• “五星”调解能手张五星 2019-08-03
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    中心概況

    自主開發,內引外聯
    創建體系,搭建平臺
     
      青島易邦研發中心創建于1999年公司成立之初,從誕生之日起,中心即確立了“自主開發,內引外聯”的基本原則,并創建了研發一個體系三個平臺。
      一個體系為“從人才培養和選拔、內引外聯合作、到項目責任激勵體系”
      三個平臺為
      產品轉化平臺——將研發成果轉化為生產力,創造社會價值。
      高科技研發平臺——與國內外各大專院校建立長期合作關系,將適合市場化的產品引入企業
      高科技人才培養平臺——與國內外各大專院校聯合培養高科技的研發人才梯隊,確??萍佳蟹⒌慕】悼沙中⒄?。
     
    實驗環境  

      公司擁有建筑面積9000多平研發大樓。實驗室設有分子生物學研究室、產業化工藝研究室、診斷試劑研究室、病毒室、細胞室、細菌室、技術評估室、信息服務室、實驗動物室。
      實驗室配有熒光定量PCR儀、倒置熒光顯微鏡、核酸自動提取儀、高通量測序儀、全自動凍干機、化學發光成像系統等500多臺套,擁有新產品中試生產線16條,大型工藝研究設備200多套。

      實驗動物房6000平方米,負壓隔離面積2600多平米??煽筍PF級、清潔級、普通級雞、鴨、兔、鼠、豬、牛、羊、犬等多種動物,強毒攻毒、免疫評價等多種類型的動物試驗,是行業內設施齊全、先進的高標準試驗動物房。


     
    創新團隊
      擁有專業的人才隊伍是實現自主創新、提高核心競爭力的必要條件。公司采用一系列的人才引進和激勵機制,吸引大量科技人才為公司服務。
      技術中心實行開放流動的人才管理機制,人員由固定人員和流動人員組成,固定人員由公司的專職技術人員、中試人員、設備人員、檢驗人員等組成;流動人員由外聘國內外科研專家、課題合作人員、科研機構及大專院??翁饈迪叭嗽弊槌?。幾年來,公司先后引進高級專家12名,聘請國內外知名專家教授24名,吸收大中院校優秀本科畢業生49名,博士5名,碩士28名。這些人員的加盟不僅提升了公司的科研能力,也為公司帶動和培養出一大批優秀的技術人員。公司進行科研合作,為公司技術創新工作開辟了嶄新的局面。
     
    人才培養
      公司針對不同的專業人員設計了職業生涯規劃,制訂了不同的培養方向,通過股權激勵、事業激勵、薪資激勵、職位激勵等方式調動各方面人才的積極性。公司員工通過再培訓達到博士學歷的2人,達到碩士學歷4人,本科學歷24人,大專學歷42人;公司委托國內大專院校培養8人,聘請外來專家來公司指導培養36人?!扒虢?、送出去”及“傳學幫帶”的培養方式使公司專業技術人員的素質及能力得到提升,并為公司儲備了大量的后備人才。對于高級專家,公司不定期派往國外留學考察,先后有7人次學成歸來,并帶來國外先進的技術和信息。

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  • “五星”调解能手张五星 2019-08-03
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